Igualdad de género y sesgo inconsciente

En Francia las mujeres cobran un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo. En Rusia, tienen vetadas una serie de funciones. En Estados Unidos la baja maternal remunerada sigue sin ser obligatoria. No son datos de hace 50 años, son realidades actuales. Es hora de promover la igualdad de género real en tu empresa.

Gracias a esta formación online, tus equipos aprenderán a fomentar políticas no discriminatorias que eviten el desperdicio de talento y recursos. Lo harán con ejemplos de compañías de referencia, las cuales obtienen resultados tanto en el bienestar laboral de sus emplead_s como en sus resultados económicos.

¿Qué aprenderá tu equipo en este curso online?

Durante los cuatro módulos de los que consta el MOOC, analizarán los factores que generan desigualdad en entornos empresariales y verán qué políticas corporativas son más eficaces para corregirlos. Con este curso online encontrarán las claves para que, tanto desde la estrategia empresarial como desde la acción individual, toda la compañía esté implicada en la creación de un espacio de trabajo más justo y eficiente.

Objetivos pedagógicos de Igualdad de género y sesgo inconsciente:

• Tras esta formación, tus equipos entenderán cómo los sesgos de género afectan a su juicio y su productividad.
• Serán capaces de aplicar políticas de igualdad efectivas para mejorar la retención de talento femenino.
•  Aplicarán trucos y técnicas para mejorar las relaciones de género en la empresa.
• Serán capaces de tener actitudes y relaciones más sanas en su día a día laboral.

Información práctica:

• 22 lecciones en vídeo.
• Tutorizado.
• Multidispositivo: móvil, tablet y PC.
• Certificado en LinkedIn.

Estructura del curso: 

Módulo 1. ¿Tú también tiene sesgos?

• Introducción a la igualdad de género.
• Por qué la igualdad importa.
• La discriminación y el privilegio.
• Definiciones.
• ¿Cuál es tu sesgo?

Módulo 2. Ambientes hostiles.

• Ambientes hostiles.
• Microagresiones.
• Campaña always #likeagirl
• Para un ambiente inclusivo.
• Segregación horizontal.
• Segregación vertical.
• El lenguage y la comunicación inclusivos.

Módulo 3. Discriminación. 

• Qué es la discriminación.
• La voz de las mujeres en la oficina.
• Prevención y tratamiento del acoso sexual y acoso por razón de género.
• Contrataciones y promociones.
• Igualdad salarial, discriminación y negociación.

Módulo 4. Políticas para la igualdad. 

• Mentoring informal.
• Conciliación y corresponsabilidad.
• Permiso por maternidad o paternidad.
• Conclusión.