Política de Igualdad

MFD Formación es consciente de que el progreso de la Organización hacia la excelencia en su gestión empresarial depende en gran medida del impulso de la Dirección y de su implicación y compromiso. Por ello, la Dirección de MFD Formación apuesta por el compromiso personal con la Organización, la visión a largo plazo, el esfuerzo por la implicación en la vida de la plantilla, la ejemplaridad en los hábitos de trabajo, la accesibilidad y una mentalidad abierta al cambio. Y en definitiva, una apuesta por la mejora continua.

Dentro de esta política la entidad tiene implantado un PLAN DE IGUALDAD con las siguientes medidas:

  • Medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral: mujeres gestantes: reducción de jornada sin reducción salarial a partir del sexto mes de embarazo Acciones de Marketing responsable. Selección de contenidos audiovisuales respetuosos, que no incluyan texto o imágenes irrespetuosas o lesivas por motivos de género, religión, etnia, color de la piel, etc.
  • Equidad de género: desarrollar una comunicación tanto escrita como verbal (atención al cliente) que no utilice un lenguaje sexista, sustituyendo palabras masculinas por palabras “genéricas” que engloben a los dos sexos.
  • Reforzar los mecanismos de prevención de situaciones lesivas, fomentando los canales de comunicación entre los/as trabajadores/as y la junta directiva de tal manera que puedan detectarse los posibles casos de acoso y abuso y la inmediatez en la resolución del conflicto generado.
  • Introducir la perspectiva de género planificando cursos relativos a la salud laboral dirigidos específicamente a hombres y mujeres.

Objetivos

  • Promover políticas y procedimientos dentro de la empresa que integren la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación entre hombres y mujeres.
  • Impulsar y fomentar medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el seno de la empresa.
  • Difundir la cultura y valores asociados a la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación a través de los cauces formativos y de comunicación de la empresa con el objetivo de fomentar una política de igualdad, generando espacios de participación e intercambio que mejoren el clima laboral.
  • Prevenir las prácticas discriminatorias o lesivas de los derechos de los/as trabadores/as.
  • Optimizar la gestión de recursos humanos, introduciendo las medidas que resulten del diagnóstico en los ámbitos de acceso al empleo, selección, clasificación profesional, promoción, conciliación y retribución.
  • Estimular la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad, articulando en la medida de lo posible más la promoción profesional y la formación.
  • Realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
  • Mejorar los sistemas de calidad iniciando el procedimiento necesario para conseguir el distintivo de igualdad en la empresa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
  • Conseguir que en la entidad exista un planteamiento transversal de tener en cuenta en todas las acciones y actividades que se realicen la perspectiva de género.
  • Integrar el enfoque de género en las políticas de salud laboral.